【走進現場】檢修公司黃河運維站榮獲自治區“青年文明號”稱號

發布日期: 2019-10-15 信息來源: 柳亮 點擊次數:

        近日,檢修公司變電運維中心黃河運維站被評定為自治區級“青年文明號”。黃河運維站是寧夏南部主網變電站集中管理站,管轄750千伏變電站3座,330千伏變電站10座,是一個高學歷、年輕化、知識化、專業化和充滿活力和戰斗力的青年集體,是一個不斷閃爍青春之光的集體。黃河運維站以爭創自治區級“青年文明號”為契機,創新工作思路,完善工作機制,緊緊圍繞該公司生產經營的中心任務,以建設青年文化基礎、加強青年人才培養為核心,開展青年建功活動為重點,始終堅持“以站為家”的工作理念,發揚青年突擊隊精神,抓住機遇、乘勢而上,引導青年勤于學習、善于創造、甘于奉獻,全員共創黃河運維站優秀青年集體。

以制為綱,健全各項制度確保工作取得實效

  沒有規矩,不成方圓,沒有制度,行為便無從規范。黃河運維站建立和完善各項規章制度、工作標準,使制度執行剛性約束,促使運維站工作標準化、規范化、制度化。黃河運維站定期召開班組管理人員交流會、青年員工座談會,調動員工的工作主動性和積極性。結合年度檢修計劃與月度檢修計劃,該運維站逐年確定“年度目標”,結合春檢、秋檢做好青工現場練兵、大力開展青年突擊隊和青年安全監督崗活動計劃;利用夏季新員工入職契機做好青工思想教育、開展專題講座、青年座談等各項主題活動計劃;以冬培為依托,組織青工比武、安規競賽、師帶徒等活動。

變電運維中心黃河運維站榮獲自治區級“青年文明號”稱號

以安全為先,愛崗敬業助推電網建設平穩運行

  對于運維一線來說,現場安全是工作的重中之重。黃河運維站始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,針對安全生產和安全管理中存在突出問題,查隱患、找差距,分析原因、制定措施、落實責任,切實做好安全生產工作。

  一是扎實推進安全教育工作。將安全生產管理規定納入到培訓計劃中,開展安全知識每日一練,每周開展一次安全討論,每月組織一次安全知識培訓,開展一次“安規”考試。用制度、規定規范職工行為,將安全責任意識內化于心。定期組織開展運行分析,針對工作中安全生產存在的薄弱點,分析原因,制定整改措施,切實從思想上筑牢安全責任意識。

  二是鼓勵青年員工爭做安全生產的明星。為深入開展落實好黃河運維站運維工作,該運維站加強專業化和精益化管理,鼓勵青年員工愛崗敬業,為事業恪盡職守、為企業擔當,積極發揮模范帶頭作用,在公司“守規矩、創遵章、樹典型”服務評選活動中爭創明星個人。該運維站青年員工多次在活動中被評選為“隱患排查”、“精益運維”之星,切實在工作中實現了“四零”(零失誤、零違章、零通報、零事故),實現從“要我安全”到“我要安全、我會安全、我能安全”的轉變;帶頭規范作業行為,嚴格執行“兩票三制”制度,確保責任到位、工作到位、措施到位。

變電運維中心黃河運維站榮獲自治區級“青年文明號”稱號

  三是深入開展“青年安全生產示范崗”活動。以查找安全生產薄弱環節,樹立安全生產防范意識,加大安全生產監督力度為重點,因地制宜地開展好此項活動。春檢工作期間,全體青年員工緊扣“七不發生”這一主題,認真貫徹落實“十不干”這一標準,克服困難,努力創建“無違章”工作現場,切實履行團員身邊無違章,以實際行動確保整個“春檢”工作質量。該運維站在2018年榮獲國網寧夏電力公司“青年安全生產示范崗”榮譽稱號。

變電運維中心黃河運維站榮獲自治區級“青年文明號”稱號

  四是定期開展反事故演習。定期組織員工學習事故應急預案,分析當前安全形勢與重點,檢查測試設備健康狀況,有針對性地開展反事故演習活動。今年組織開展了防汛搶險反事故應急演練、消防演練,聯合寧夏電力調度中心、中衛調度開展了保電期間大面積停電事故應急演練,讓青年員工在事故演練處理過程中得到鍛煉,快速成長,切實提高了青年員工隊伍應對突發事件的應急反應能力、協調能力和應急處理能力。同時徹底根除反事故演習工作只是走走形式,不注重實效的頑疾。

  五是加強安全監督檢查。在“走在前、作表率”創先爭優活動,按周期開展設備巡視、紅外測溫,積極開展安全大檢查、隱患排查、專項治理等活動,對發現的缺陷、隱患跟蹤處理,形成閉環管理,把檢查現場安全管理和工作票執行情況結合起來,提高了作業現場風險管控水平,確保了現場工作的安全。

以人為本,多措并舉全面強化青年隊伍素質建設

  黃河運維站以創建“青年文明號”活動為契機,使“青年文明號”成為凝聚青年、團結青年、塑造青年的有效形式,在多個方面積極搭建平臺,多措并舉全面強化青年隊伍素質建設。

  一是扎實推進思想教育工作。加強和改進青年員工思想政治工作,引導青年員工進一步緊跟時代步伐、轉變觀念,最大限度地調動青年員工的積極性,為我站持續發展提供思想保證和精神動力。

  二是穩扎穩打崗位技能培訓,積極開展“導師帶徒”與“青年幫扶”活動。將崗位練兵、業務培訓和技能競賽相結合,開展全員崗位技能培訓,以賽促培、以賽促學,從而提高我站青年人員的技能業務素質,保障各項工作的先進性。搭建平臺促進青年員工再學習和自我提高。為提高青年員工的技術、知識、工作能力,提高青年員工主動學習、自我提升的意識,黃河運維站建立微信學習群,不定時推送專業知識;贈送青年員工專業知識書籍,供青年員工學習參考。該站青年員工也充分利用休息時間給自己“充電加油”,不斷提升自我。  

變電運維中心黃河運維站榮獲自治區級“青年文明號”稱號

  三是開展“量體裁衣”花式培訓。培訓中依據不同階段、不同層次青年員工的工作內容、工作能力以及業務需求,分層次制定培訓計劃,結合自身值班特點,逐步形成利用晚上20點至22點時段開展技術培訓工作。經過這些培訓,一個個技術新苗逐漸成熟并迅速脫穎而出,一些優秀的青年員工已經逐漸成長為我站的骨干技術人員、創新帶頭人。

  四是倡導“人人做導師、人人上講臺”的培訓方式。分配學習講解內容,以講促學,講學結合。實行“每周一練、每月一考、每年一賽”模式,給近三年入職的職工壓擔子、墩墩苗,激發學習動力,在運維站營造比學趕超、勤奮工作、苦練內功、銳意進取的良好的工作學習氛圍。通過一年來講師活動的開展,使得青年員工有了長足的進步,這也大大地增強了班組的戰斗力、創造力。

  五是堅持創新工作,鼓勵青年員工爭做急、難、險、重任務的先鋒。黃河運維站重視科技創新工作,創建黃河運維站創新培訓基地,創立了青年創新孵化平臺,成立了澤邦創新QC小組、卓越QC小組等。根據工作中遇到的困難、問題,積極探索,將問題轉化為課題,用創新思維解決困難。管理人員積極組織并參與班組創新工作。由青工參與的“新型安全圍網布防推車”、“變電站倒閘操作新型35千伏接地桿”等九項創新發明獲得專利證書,其中發明型專利兩項。“變電站一次設備安全措施布防輔助裝置研制”、“變電站隔離開關機構箱防水裝置”、“太陽能集成式電氣設備清擦輔助工具的研制與應用”等項目分獲寧夏電力公司科技進步三等獎三項,寧夏電力行業QC三等獎三項、青年創新創意大賽“金獎”、“銀獎”、“優秀獎”各一項。

變電運維中心黃河運維站榮獲自治區級“青年文明號”稱號

  六是深化“青年崗位能手”活動。以技能競賽為載體,以經驗交流、導師帶徒、崗位練兵為手段,以培養技術精湛的員工隊伍為目的,不斷推進“青年崗位能手”活動。在2018年寧夏電力公司變電運維專業技能競賽中,黃河運維站選送的4名隊員分別取得第4、第5、第8、第9的好成績,其中3人獲得寧夏電力公司技術能手榮譽稱號,黃河運維站榮獲寧夏電力公司技能比武團體第二名。

  歲月如歌,天道酬勤。此次獲得自治區級“青年文明號”的榮譽,是對黃河運維站青年的一種激勵。風正時濟,自當破浪揚帆;任重道遠,還需策馬揚鞭。黃河運維站將繼續發揚團結拼搏、勇于擔當、科學管理、精心運維的工作精神,凝心聚力,創先爭優,為電網安全穩定運行貢獻自己的力量。

 

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